Piața muncii după aerarea României la UE
Raluca Turcan a evidențiat impactul pozitiv al aderării României la UE asupra pieței muncii. După integrare, piața muncii din România a cunoscut cea mai rapidă evoluție din regiune. Salariul mediu net a crescut semnificativ, ajungând peste 5.500 lei în 2026, față de aproximativ 866 lei la momentul aderării la UE în 2007. România a înregistrat una dintre cele mai rapide creșteri ale venitului real pe cap de locuitor. Aderarea la UE a deschis numeroase oportunități, atât în țară, cât și la nivel comunitar, iar extinderea internetului a contribuit la flexibilizarea pieței muncii și la crearea unor perspective noi pentru angajați și angajatori.
Deputatul PNL a subliniat și problemele persistente, cum ar fi productivitatea scăzută în comparație cu media europeană și nivelul ridicat al sărăciei printre angajați, menționând presiunea fiscală cu care aceștia se confruntă. Productivitatea muncii în România rămâne semnificativ sub media UE, iar aproximativ 14–15% dintre angajați sunt expuși riscului de sărăcie, față de o medie de ~9–10% în UE. De asemenea, povara fiscală pe muncă este încă foarte ridicată, un angajat primind în mână aproximativ 58–59% din salariul brut.
Soluțiile propuse
Raluca Turcan a pledat pentru reforme menite să reducă taxarea muncii și să flexibilizeze piața. Eliminarea supraimpozitării contractelor part-time a dus la creșterea costurilor pentru angajatori și la dispariția a zeci de mii de astfel de contracte. Contractul la cerere și contractul cu mai mulți angajatori sunt văzute drept instrumente moderne pentru o piață a muncii flexibilă. Contractul la cerere răspunde cererii de activități intermitente, în timp ce contractul cu mai mulți angajatori reduce birocrația și sporește mobilitatea. Ambele pot combate munca la negru și pot aduce pe piața muncii categorii care necesită un program flexibil.
