Reformarea administrației publice: strategia de întinerire propusă de Ministrul Dragoș Pîslaru
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a adus în atenție necesitatea unei schimbări radicale în ceea ce privește structura și personalul aparatului administrativ. Propunerea sa vizează încadrarea de debutanți pe posturile lăsate vacante de către cei care acum beneficiază de pensie și salariu în sistemul public.
Conform declarațiilor sale, administrația publică din România se confruntă cu o rigiditate crescută, generată de lipsa concursurilor de intrare în funcția publică. Dragoș Pîslaru a subliniat legătura strânsă dintre această problemă și legea salarizării, care, prin creșterea salariilor debutanților, ar putea aduce beneficii semnificative în sectorul public.
Ministrul muncii a anunțat că procesul de recrutare ar putea începe în toamnă, odată cu promulgarea legii. Scopul principal al acesteia este reorganizarea posturilor vacante, pentru a permite o mai mare accesibilitate debutanților în administrație.
În cadrul unei conferințe de presă, Dragoș Pîslaru a subliniat importanța revitalizării administrației publice, în contextul în care mulți funcționari au atins deja plafonul maxim de avansare în carieră. Propunerea sa de a elibera posturile vacante și de a le deschide către concurs reprezintă un pas esențial în procesul de rejuvenare a administrației publice.
„Prin această strategie, ne dorim să aducem o schimbare semnificativă în structura administrației publice, oferind oportunități noi tinerilor și contribuind astfel la creșterea eficienței și performanței în sectorul public”, a declarat ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru.
