Reforma salarială în sectorul public: echitate, predictibilitate și creșteri semnificative
Potrivit declarațiilor ministrului Dragoș Pîslaru, reforma salarială propusă vizează corectarea discrepanțelor salariale dintre angajații cu atribuții similare, dar remunerați diferit în funcție de instituție sau sporuri. Noul sistem urmărește să fie predictibil și sustenabil, având o valoare de referință de 4.100 lei.
Conform planului prezentat, reforma ar urma să se desfășoare în cadrul unei anvelope suplimentare de aproximativ 8 miliarde de lei, peste cheltuielile salariale curente ale statului, estimate la circa 166 miliarde de lei. Ministrul a subliniat importanța valorii de referință, menționând că aceasta va asigura predictibilitatea creșterii salariale în viitor.
Mai mult de jumătate dintre posturile din sectorul public ar urma să beneficieze de majorări salariale, cu procente variind între 0 și 21%. Sporurile existente vor fi plafonate la 20% din fondul de salarii al fiecărui ordonator principal de credite.
Ministrul Pîslaru a asigurat că niciun angajat nu va înregistra scăderi salariale, chiar dacă noua grilă indică valori mai mici decât cele actuale. Diferențele vor fi compensate sub formă de plăți individuale, menținându-se veniturile existente în plată.
Printre categoriile care ar urma să înregistreze cele mai semnificative creșteri salariale se numără cercetătorii științifici și asistenții sociali. De asemenea, reforma vizează reducerea discrepanțelor salariale între administrația centrală și cea locală.
Un alt aspect important al reformei este introducerea unui sistem de bonusare în funcție de performanță, cu posibilitatea acordării de bonusuri de până la 20% din salariul de bază, însă pentru un număr limitat de angajați.
Creșterile salariale viitoare vor fi influențate de evoluția economică și a productivității, fiind condiționate de capacitatea economiei de a susține majorările. Reducerea numărului de angajați din sectorul public ar putea facilita majorările salariale, conform declarațiilor ministrului Pîslaru, care subliniază necesitatea unei stabilități legislative în domeniul salarizării.
