Ce presupune recrutarea managerilor în domeniul sănătății de către CNAS
Într-un comunicat emis de președintele CNAS, Horațiu-Remus Moldovan, s-a anunțat organizarea de concursuri pentru ocuparea mai multor poziții de conducere. Modernizarea sistemului de asigurări sociale de sănătate este prioritară, cu accent pe departamentul resurselor umane și implementarea unui management profesionist la nivelul celor 43 de case de asigurări de sănătate.
Concursul vizează funcțiile de directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, iar dosarele pot fi depuse până pe 4 iunie, ora 17:00. Probele vor avea loc în data de 18 iunie 2026 (proba scrisă) și 23 iunie (interviul).
Transparență și profesionalism în procesul de recrutare
Președintele CNAS a subliniat că procesul de recrutare va fi unul corect, fără influențe politice, cu evaluări obiective bazate pe performanță. Interviurile vor fi înregistrate audio-video, iar societatea civilă va putea participa în calitate de observator independent.
Modificări propuse pentru eficientizarea sistemului medical
În cadrul schimbărilor planificate se regăsesc ajustări la nivelul eșaloanelor inferioare pentru a evita monopolizarea funcțiilor de conducere. De asemenea, se va acorda o atenție sporită departamentului IT, auditului, controlului și prevenirii fraudelor, precum și înființării unui departament de farmacoeconomie.
Calități căutate la viitorii manageri
Pe lângă competențe tehnice solide, CNAS caută oameni empatici, cu viziune și spirit proactiv. Candidații trebuie să fie deschiși la inovație, să gestioneze eficient bugetele și să ofere soluții la problemele întâmpinate. Moldovan încurajează specialiștii din domeniul sănătății să se implice în modernizarea sistemului sanitar pentru a-l face mai eficient și mai apropiat de nevoile pacienților.
