Voucherele de Vacanță: Instrument de Protecție Socială sau Avantaj Salarial?
Într-o solicitare către Guvern, Federația Patronatelor din Turismul Românesc (FPTR) a subliniat importanța menținerii și recalibrării voucherelelor de vacanță ca instrument de protecție socială. Președintele Dragoș Răducan și vicepreședintele Nicolae Istrate au transmis că voucherele nu sunt doar un beneficiu conjunctural, ci un instrument de politică publică reglementat conform Legii nr. 141/2025.
În ceea ce privește sectorul public, Legea stabilește acordarea anuală a voucherelor în valoare de 800 lei pentru personalul cu salarii de până la 6.000 lei, iar pentru personalul militar și civil din instituțiile de apărare și securitate, se prevede decontarea serviciilor turistice în aceeași limită. În sectorul privat, angajatorii pot acorda vouchere de vacanță în conformitate cu legea, până la echivalentul a 6 salarii minime brute pe țară pentru un salariat pe an fiscal.
FPTR susține că voucherul de vacanță reprezintă un instrument legal de protecție socială și de stimulare a turismului intern, nu doar un avantaj salarial. Patronatele argumentează că accesul la servicii turistice este limitat pentru o parte semnificativă a populației active fără sprijinul specific. De asemenea, ei subliniază că schimbările frecvente în cuantum, eligibilitate și condiții de valorificare afectează stabilitatea schemei, diminuând eficiența economică a acesteia.
Reprezentanții FPTR avertizează că, fără sprijinul acordat prin vouchere, cererea turistică internă scade, afectând ocuparea forței de muncă, investițiile și încasările fiscale. Propunând acordarea unui cuantum echivalent cu un salariu minim net pentru toți angajații din sectorul public cu salarii de până la 8000 lei, patronatele evidențiază că fiecare leu cheltuit prin vouchere generează 0,36 lei în sectorul HoReCa și 0,78 lei la bugetul de stat.
