Ministerul Sănătății propune schimbări radicale pentru noua lege a salarizării: Ce modificări sunt în discuție
Ministerul Sănătății a făcut publice primele propuneri oficiale pentru noua lege a salarizării, care vizează și personalul din sistemul public de Sănătate. Printre modificările propuse se numără creșterea coeficienților salariali pentru personalul medico-sanitar și auxiliar-sanitar, majorarea cu 100% a plății gărzilor efectuate în weekend și de sărbători legale, precum și introducerea unei componente de salarizare bazate pe performanță, ce ar putea ajunge până la nivelul salariului de bază.
Conform Ministerului, reforma salarizării din sănătate trebuie să țină cont de realitățile din spitale, de responsabilitatea uriașă purtată zilnic de personalul medical și de necesitatea de a reține profesioniștii în sistemul public. Propunerile vizează reașezarea grilelor salariale și creșterea coeficienților pentru a reflecta în mod real responsabilitatea, competențele și contribuția esențială a personalului din sănătate.
Ministerul solicită și modificarea modului de remunerare a gărzilor, propunând majorarea cu 100% a tarifului orar pentru gărzi și activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal și de sărbătoare legală. De asemenea, se dorește diferențierea remunerației în funcție de tipul gărzii, prin reglementarea distinctă a gărzilor de urgență, a gărzilor de monitorizare și a gărzilor la domiciliu.
Propunerile Ministerului Sănătății mai includ clarificarea și reașezarea sistemului de sporuri, pentru a fi aplicat unitar și echitabil pentru toate categoriile de personal din sănătate. De asemenea, se propune introducerea unei componente variabile de salarizare pentru medici, bazată pe criterii de performanță, care ar putea ajunge până la 100% din salariul de bază.
Proiectul noii legi a salarizării unitare prevede o reașezare a salariilor bugetarilor pe baza unei grile cu 12 grade salariale, coeficienți între 1 și 8 și o valoare de referință stabilită la 4.100 de lei pentru anul 2027. Actul normativ ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027 și să înlocuiască Legea-cadru nr. 153/2017.
