Reforma salarizării în sectorul bugetar: Dragoș Pîslaru și cele șase principii cheie
Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a adus clarificări importante cu privire la proiectul de reformă salarială în sectorul bugetar, un pas esențial din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Pîslaru a subliniat că această reformă, mult așteptată, trebuie să se bazeze pe principii durabile. După ani de dezbateri și ajustări, implementarea efectivă a început în 2022, deși PNRR a fost adoptat în 2021.
Ministrul a prezentat șase direcții principale ale reformei, pornind de la ideea de echitate între funcțiile similare din sistemul public. El a subliniat importanța principiului „muncă de valoare egală, salarizare egală”, evidențiind inacceptabilitatea diferențelor salariale pentru funcții similare.
O altă componentă esențială a reformei este legată de sustenabilitatea bugetară și corelarea salariilor cu evoluția economică. Pîslaru a subliniat necesitatea unei legături între angajamentele de deficit bugetar și evoluția salariilor, având în vedere obiectivele bugetare ale României.
Reforma propusă include și măsuri pentru atragerea tinerilor în administrație, precum și accentul pe performanță și responsabilitate. Ministrul a evidențiat importanța unui sistem unitar și eliminarea fragmentării existente în prezent.
Ultimul principiu prezentat a vizat reorganizarea salarizării în administrația locală, cu accent pe reducerea numărului excesiv de sporuri. Pîslaru a subliniat necesitatea unei abordări coerente și transparente în ceea ce privește salarizarea publică, menționând reducerea semnificativă a numărului de sporuri propusă în cadrul reformei.
