Penuria de forță de muncă din Rusia și impactul asupra economiei
Penuria de forță de muncă din Rusia, generată de războiul prelungit, se dovedește a fi un factor crucial ce va afecta economia țării pentru mulți ani de acum înainte, conform agenției financiare Bloomberg. Situată într-o criză fără precedent în Europa modernă, Moscova se confruntă cu o realitate dureroasă – lipsa acută a oamenilor disponibili pentru muncă. Economia rusă se află în impas, fiind nevoită să se adapteze la un deficit masiv de forță de muncă. Cu toate acestea, avansul economic este pus în pericol, iar soluția nu pare a fi simplă, conform analizei realizate de El Economista.
Specialiștii avertizează că această criză ar putea persista pe termen lung, deoarece forța de muncă mobilizată pe front capătă abilități care nu sunt transferabile în sectorul civil. Chiar și în ipoteza încheierii rapide a conflictului armat, Rusia se va confrunta cu sute de mii de persoane ale căror competențe profesionale vor fi depășite, după luni sau ani de pregătire pentru război.
Deficitul de forță de muncă și estimările viitoare
Conform estimărilor Bloomberg Economics, Rusia se confruntă cu un deficit actual de aproximativ 1,5 milioane de lucrători. Acest deficit este prognozat să persiste, iar unele previziuni indică un posibil deficit de până la 3 milioane de angajați până în 2030. Autoritățile recunosc că economia va avea nevoie de aproximativ 2,4 milioane de persoane suplimentare în sectoare cheie precum industria prelucrătoare, transportul sau sănătatea, până la finalul deceniului.
În contextul îmbătrânirii populației și al conflictului din Ucraina, Rusia se confruntă cu o criză profundă de forță de muncă, care ar putea afecta economia pentru mulți ani de acum înainte. Soluțiile propuse, inclusiv atragerea de forță de muncă străină din țări precum India, Bangladesh sau China, reprezintă doar o parte din strategiile pe care Rusia le adoptă pentru a face față acestei provocări fără precedent.
Specialiștii subliniază că lipsa de personal afectează aproape toate sectoarele economiei, cu un accent deosebit pe domeniile specializate. De exemplu, deficitul de medici ar putea crește semnificativ în următorii ani, de la 25,7% la 40-45%, conform estimărilor lui Mark Denisov. În plus, populația activă a Rusiei a scăzut constant din 2010, iar numărul tinerilor care intră pe piața muncii este inferior celor care ies la pensie. Această tendință a condus la îmbătrânirea forței de muncă și la un declin al numărului de angajați din categoria 25-39 de ani.
Criza demografică este recunoscută ca fiind una dintre cauzele principale ale penuriei de forță de muncă din Rusia. Rata natalității scăzute din anii 1990 a contribuit la îmbătrânirea populației și la reducerea numărului de tineri disponibili pentru muncă. Demograful Igor Efremov avertizează că această situație nu este temporară, ci va dura decenii.
Imigrația ca soluție la criza forței de muncă
În încercarea de a face față deficitului de forță de muncă, Rusia a început să recruteze lucrători străini din țări precum India, Bangladesh sau China. Numărul permiselor de muncă acordate străinilor a crescut semnificativ în ultimii ani, iar acești lucrători ocupă diverse poziții în sectoarele urbane precum serviciile municipale, construcțiile sau ospitalitatea.
Rusia a extins recrutarea de forță de muncă și către alte țări, inclusiv Coreea de Nord, pentru a acoperi deficitul existent. Elena Velyaeva, director operațional al unei agenții de recrutare din Moscova, descrie această schimbare ca fiind una tectonică pe piața muncii din Rusia. Cu toate acestea, necesarul de forță de muncă rămâne substanțial și necesită soluții pe termen lung.
