Tendințe demografice în administrația publică: Provocări și oportunități în următorii 15 ani
Un raport recent relevă faptul că aproximativ 55% dintre angajații din instituțiile publice se încadrează în grupa de vârstă 45–59 de ani. Analiza demografică indică că între 50% și 60% dintre acești salariați se vor pensiona în următorii 15 ani. Situația este similară și în companiile de stat, unde cea mai mare parte a personalului este cuprinsă în grupa de vârstă 55–59 de ani, iar peste 55% se așteaptă să se retragă din activitate în decursul următorului deceniu și jumătate.
Oportunitatea unei schimbări? Raportul sugerează că îmbătrânirea forței de muncă ar putea reprezenta o oportunitate pentru reducerea treptată a aparatului administrativ, prin implementarea unor reforme de simplificare, digitalizare și automatizare a proceselor interne și a serviciilor publice. Astfel, statul ar putea diminua numărul de posturi prin neînlocuirea automată a personalului care iese la pensie, paralel cu reorganizarea instituțiilor, digitalizarea fluxurilor administrative și eliminarea sarcinilor repetitive susceptibile de automatizare.
Cu toate acestea, raportul avertizează că valul de pensionări poate genera și vulnerabilități. În anumite sectoare, plecările masive ar putea conduce la pierderea unor competențe esențiale, greu de înlocuit. De aceea, se subliniază importanța reconversiei profesionale și pregătirii noilor generații pentru domeniile în care statul va înregistra un deficit de personal calificat.
Contextul presiunii bugetare este un alt aspect abordat în raport. Cheltuielile de personal au atins în 2024 suma de peste 164 miliarde lei, reprezentând 9,3% din PIB. Analiza pe grupe de vârstă poate oferi statului informații cruciale pentru anticiparea zonelor în care forța de muncă va scădea semnificativ. De asemenea, aceste date pot fundamenta programe de reconversie profesională, adaptare curriculară și formare a viitoarelor generații.
Informațiile prezentate sunt extrase din Raportul privind Analiza Eficienței Administrației Publice Centrale și Locale, elaborat de Cancelaria Prim-Ministrului în 2025, pe baza datelor oficiale din principalul an de referință, 2024.
