Ministerul Muncii urmărește corectarea inechităților salariale prin noua Lege a Salarizării Bugetare
Ministerul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a explicat că Guvernul Bolojan a readus în discuție Legea Salarizării Bugetare, având ca obiectiv reducerea inechităților salariale generate de legislația anterioară. Cu toate acestea, Pîslaru a subliniat că spațiul fiscal este limitat, dat fiind deficitul bugetar actual.
Pîslaru a declarat: „Orice proiect de salarizare trebuie să se încadreze în posibilitățile financiare ale României. Ne concentrăm asupra inechităților salariale pentru a le corecta, având în vedere că ajustarea salariilor în sectorul public în ultimul an a fost un efort considerabil.”
Noua lege va introduce coeficienți pentru a stabili o ierarhie salarială în sectorul public, de la salariile debutanților până la cel al președintelui. „Ambiția noastră în acest moment este să corectăm aceste discrepanțe și inechități salariale în cadrul unui buget care urmează să fie definitivat”, a explicat Pîslaru.
Pîslaru a subliniat că niciun venit salarial nu va scădea în urma implementării noii legi, asigurând că toți angajații din administrația publică vor fi protejați. Cu toate acestea, legea nu va fi supusă dezbaterii publice până când nu vor fi realizate o analiză de impact și un calcul al bugetului de către Ministerul Finanțelor Publice, precum și consultări pentru obținerea unui acord politic, mediate de președintele Nicușor Dan.
Termenul limită pentru promulgarea noii legi este 31 august, iar Pîslaru a menționat că intenționează să înceapă consultările începând cu 4 mai, sub rezerva rezolvării celor două aspecte esențiale: analiza bugetară și acordul politic. „Vom avea întâlniri în această săptămână pentru a depăși aceste obstacole și a ajunge la un consens înainte de a aduce legea în atenția publicului”, a adăugat Pîslaru.
